OBJETIVO GENERAL:
Explicar el desarrollo conceptual, metodológico y práctico de las disciplinas que integran la gestión del Desarrollo Organizacional, para contribuir en el diseño y ejecución de planes de intervención de los procesos organizacionales, facilitando el cambio estratégico, la transformación y la sostenibilidad de la empresa.
OBJETIVO ESPECIFICO 1:
Analizar la formación y desarrollo de competencias gerenciales habilidades sociales y técnicas para analizar, valorar, diseñar, reestructurar e innovar los procesos organizacionales.
Identificar en los trabajadores el desarrollo de su capacidad de análisis y pensamiento estratégico mediante el manejo de los conocimientos implicados en la construcción de los procesos de gestión humana en las organizaciones contemporáneas
GRUPO N° 14
ResponderEliminar¿Qué busca mejorar la empresa llevando a cabo el desarrollo organizacional?
El desarrollo organizacional es muy importante, tanto interna como externamente. En términos de un ambiente externo, tiene el objetivo de mejorar la habilidad de una empresa de responder o adaptarse a los cambios con efectividad. Respecto del ambiente interno, tiene el fin de incrementar la capacidad de los empleados, la mejora de los recursos humanos y de los sistemas de comunicación.
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